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Die Arbeitnehmervertreter in Macau erörtern die Beschäftigungssituation

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Da die Casinos in Macau ihre vorübergehende Schließung auf das nächste Jahr verlängern, wurde den Mitarbeitern dieser Veranstaltungsorte ein freiwilliger unbezahlter Urlaub angeboten.

Cloee Chao, Leiter der New Macau Gaming Staff Rights Association, sagte: "Grundsätzlich sind alle unbezahlten Urlaubsrichtlinien, die die Casino-Betreiber bisher angeboten haben, auf freiwilliger Basis [für Mitarbeiter] verfügbar." Sie fügte hinzu, dass der freiwillige Urlaub auf dem Markt keine Seltenheit sei, und bezog sich auf Care Leave, eine Sonderoption, die von den Casino-Betreibern in Macau angeboten wird. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter freiwillig einen unbezahlten Tag frei nehmen und dann Anspruch auf einen Tag zusätzlichen bezahlten Urlaubs haben kann.

GGRAsia berichtete, dass sich die Arbeitnehmer trotz der Schließungen sicherer fühlen. Und trotz der anhaltenden Pandemie gab es in der Branche nicht viele Entlassungen.

Stephen Lao Ka Weng, Präsident der Gaming-Arbeitsgruppe Power der Macao Gaming Association, sagte: „Viele der Gaming-Mitarbeiter sind tatsächlich bereit, diese unbezahlten Urlaubsoptionen in Anspruch zu nehmen, und jeder ist bereits ein bisschen daran gewöhnt.“ Er fügte hinzu, dass es Fälle gab, in denen Mitarbeiter aufgefordert wurden, Überstunden zu leisten. Die Situation bei Junket-Betreibern bleibt jedoch besorgniserregend. Junket-Betreiber, die nicht direkt in einem Casino beschäftigt sind, sehen einen Rückgang der Beschäftigung aufgrund rückläufiger Geschäfte. "Einige Junket-Mitarbeiter sagten, sie seien von ihren Arbeitgebern gebeten worden, nur eine Entschädigung für den freiwilligen Rücktritt aus dem Unternehmen zu erhalten", fügte er hinzu.

Choi Kam Fu, Vizedirektor des Gewerkschaftsverbandes von Macau, erklärte: „Ich glaube, dieses Jahr, das das härteste und das schlimmste war, ist vorbei. Für das neue Jahr wird sich das Arbeitsvolumen hoffentlich allmählich normalisieren, dann kann sich jeder wieder an dieses schnelle Arbeitstempo anpassen. “

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